Насчет возьмем – боюсь, что вряд ли. Я популярно объяснил, что устал от тех, кто приходит на 1-2-3 дня, потом исчезает или начинает ходить нерегулярно, когда ему удобно (хотя изначально мы обговариваем обязательность наличия графика посещений – от студента) и так далее. Эта модель непродуктивна, как показала практика. На нее мы отвлекаться больше не будем.

Отчет же по другим вопросам я не вижу смысла давать, особенно в свете предыдущего абзаца. А то, чему студенты могли ==БЫ== научится, можно увидеть по нашему портфолио.

Всем абсолютно мы словесно говорили, что плохо, и в чем улучшение есть. Приходивший студент не просто садился делать работу, ему объяснили не менее получаса-часа в день, что делать, как делать. К концу рабочего дня проходил «разбор полетов» – а именно, где ошибки, куда «не туда пошло» и так далее.

Если ж ты попал в компанию, где твои работы хвалят, а ты всего лишь студент, начинающий – увы, уровень этой компании почти на 100% низок.

В каждой компании, если она обладает ресурсами (к примеру, есть свободное рабочее место), начинающего внештатника, который пришел получить профессию, который адекватный и готов совершенствоваться – его с удовольствием будут обучать, а потом, возможно, и трудоустроят.

А если он приходит на день-два, или требует чтобы ему установили зарплату как на рынке стоит профессионал, то, извините, с какого перепуга?

Опыт показывает, что в 90% случаев те, кто просятся в подмастерья/ученики/стажировку и прочее, если идут не по направлению ВУЗа, то пару раз приходя «исчезают». Что стоит за их мотивировкой я не знаю, потому что прогресс они не получают за столь малый срок.

Я же вкладываю усилия, которые не дают мне отдачу. Поэтому с учениками я буду завязывать. Поэтому то, что вы пишите – проблема не дизайн-студий, а ваших коллег, которые НЕ ХОТЯТ упорно трудится и совершенствоваться. А платить им деньги не за что, учитывая их уровень.