Вы можете смеяться, но одна из серьезных проблем, с которыми я сталкиваюсь, когда нанимаю на работу нового сотрудника - это то, как он/она будет организовывать структуру папок на компьютере. Скажу честно, вначале, когда я набирал первых дизайнеров, я не придавал этому большого значения. В моем компьютере все всегда было организовано ясно и понятно, и, что говорится - по-умолчанию, я даже не задавался вопросом - может ли быть иначе?

"Царство Небесное подобно хозяину дома, который вышел рано поутру нанять работников в виноградник свой и, договорившись с работниками по динарию на день, послал их в виноградник свой; выйдя около третьего часа, он увидел других, стоящих на торжище праздно, и им сказал: идите и вы в виноградник мой, и что следовать будет, дам вам. Они пошли. Опять выйдя около шестого и девятого часа, сделал то же.
Наконец, выйдя около одиннадцатого часа, он нашел других, стоящих праздно, и говорит им: что вы стоите здесь целый день праздно? Они говорят ему: никто нас не нанял Он говорит им: идите и вы в виноградник мой, и что следовать будет, получите.
Когда же наступил вечер, говорит господин виноградника управителю своему: позови работников и отдай им плату, начав с последних до первых. И пришедшие около одиннадцатого часа получили по динарию. Пришедшие же первыми думали, что они получат больше, но получили и они по динарию; и, получив, начали роптать на хозяина дома и говорили: эти последние работали один час, и ты сравнял их с нами, перенесшими «тягость дня и зной. Он же в ответ сказал одному из них: друг! я не обижаю тебя; не за динарий ли ты договорился со мною? возьми своё и пойди; я же хочу дать этому последнему то же, что и тебе; разве я не властен в своем делать, что хочу? или глаз твой завистлив оттого, что я добр?».
Евангелие от Матфея, глава 20, стихи 1—16.

К чему я вспомнил эту притчу?

Последнее время мне доводится часто слышать разговоры о трудовом законодательстве. Точнее, о правах работников. То один мой знакомый дизайнер рассказывает, как он диктует свои права на рабочем месте, опираясь на КЗоТ, то один из моих сотрудников начинает аппелировать к своду трудовых законов. Я не имею ничего против, что наемные работники знают свои права и обращаются к трудовому законодательству: сегодня не 90-е, все более или менее принимает цивилизованные формы, и в самих принципах ведения бизнеса, и в кадровой политике. Меня удивляет другое: почему-то вступая в спор с работодателем и используя фразу:"По КЗоТу вы обязаны" эти люди не удосуживают себя прочтением, собственно, этого документа. Иначе они бы знали, что шантажировать компанию трудовым законодательством - слишком рискованное дело.

Попробую объяснить.

Как работодатель, постоянно нанимающий сотрудников для работы в дизайн-студии, я имею все основания делать выводы относительно поведения кандидатов в период поиска работы. Череда последних встреч с полиграфистами-верстальщиками (по-модному - ряд интервью или по-старому - ряд собеседований), я укрепился в мысли, что самооценка российских специалистов базируется отнюдь не на том, что (как в любом цивилизованном процессе) должно превалировать - а именно, собственный уровень знаний и опыта, а на неких, взятых с потолка, тенденциях. К примеру, на уровне цен в магазине. Или стоимости аренды в Москве. И этот абсурд на мой взгляд, губителен для самих кандидатов.

Объясню, что я имею в виду.

Здоровые амбиции и честолюбие у соискателей вакансий - это хорошо. Замечательно, когда у них, как сейчас говорят, есть активная жизненная позиция. Прекрасно, если их опыт, знания и умения позволяют чувствовать себя профессионалами и состоявшимися специалистами. И совершенно другое дело, если на собеседование проходит человек, чьим единственным достоинством являют так называемые "понты".

У меня в дизайн-студии время от времени объявляются новые вакансии. После этого в течение нескольких дней специальный почтовый ящик переполняется письмами с резюме, образцами работ и прочим, что связано с работодательным процессом.

Несколько месяцев назад мне присылала свои работы студентка, которая мыслила себя будущим креативным работником. Реальных работ у нее не было, поэтому были присланы "концепты" (как я их называю) - идеи, реализованные самостоятельно, но вполне достаточные, чтобы понять, есть ли талант у человека или нет.

Один из концептов я сохранил себе на рабочий стол, чтобы вернуться к нему в своем блоге.
Итак:

Я вешаю эту работу здесь, чтобы показать, как не нужно делать, как не нужно действовать банально и почему такая работа никогда не привлечет внимание более или менее адекватного работодателя.

В этой работе, претендующей на креативность, нет идеи. Вообще. Креативность, креативная идея - это то, что запоминается. Мне этот концепт запомнился лишь тем, что у меня сходу родилась такая фантазия: все то же самое, но только вместо "блондинко" - мускулистый мачо, полуобнаженный, с замутненным взглядом.
Вот если бы мне прислали хотя бы такой концепт, я бы немедленно взял человека на работу.

Пришло резюме где-то с месяцок назад. Пишет дизайнер:

Хотел поработать с вами.Говорят у вас все серьездно.Но я из другого региона.
Если вам нужен результат то какая в пи...... раздница где икто это зделал!
Могу прислать свои (цвета).Мои плакаты и визитки отличаются.

Интересно в этом резюме даже не "пи.....", и не "падонкоффская речь", а последние два предложения. Они явно указывают на электронный перевод. Да и имя соискателя что-то из области прибалтийского.

Я вот думаю - или письмо скомпилировано из двух частей, или онлайн (или софтверные) переводчики уже освоили "превед", "медвед" и прочее. Про "пи...." умолчу. Ноу комментс, как говорится.

PS: Это не фрагмент резюме, это все письмо. И вот определенные вопросы у меня возникают. К примеру: какая должна быть дизайн-студия, с точки зрения соискателя, чтобы она с радостью откликнулась на подобное "резюме"? Второе: если человек не владеет языком, зачем использовать онлайн-переводчики? Не проще ли написать на международном английском?
Думаю, какие-либо советы давать здесь нет смысла, и так все понятно...

Мне "посчастливилось" взять на испытательный срок малоопытного дизайнера. Портфолио было вполне перспективным, но на практике оказалось, что специалист еще до специалиста не дошел, и, конечно же, не дошел до штатной работы в моей студии. Тем не менее, глядя некоторое время на попытки прохождения испытательного срока этим сотрудником, я вывел несколько рекомендаций, которые могут быть полезны дизайнерам, устраивающимся в дизайн-студии, но не обладающим достаточным уровнем опыта, креатива и знаний:

1) Не ищите работу в крупных дизайн студиях. Во-первых, шансов остаться там у вас почти ноль, а во-вторых, опытный взгляд арт-директора на портфолио чаще всего приведет либо к "отказу на месте", либо - как в моем случае - к некоей попытке потестировать в плане перспективности. Естественно, что вряд ли вы окажетесь достаточно перспективными, а потому вероятность испытать стресс от непрохождения испытательного срока велика.

2) Контактируйте с арт-директором. То, что у вас не получается и вы ищите оценки, совета, поддержки - вряд ли ускорит ваш уход из студии. Если арт-директор не дурак, и взял вас, исходя из перспективы, он увидит ваше стремление вырасти (так называемую, внутреннюю мотивацию) и шансы на более лояльное отношение будут повышаться.

3) Следует из 2-го: выполняйте то, что он советует. Ведь нередко обучение - это производство качественных работ, пусть по чужим идеям, но с каждым новым дизайном у вас внутренне будет меняться самоощущение.

4) Забудьте о важности личной жизни в рабочее время. ICQ, SMS, долгие звонки родным и близким - это после испытательного срока. Покажите, что вас волнует работа, ваш профессиональный рост...

5) Иногда задерживайтесь после окончания рабочих часов. Я сам противник сверхурочных, но для вас это может быть очень полезным. Во-первых, задания даются, исходя из возможностей опытного специалиста. Вам может не хватать времени. Во-вторых, задерживаясь, вы показываете окружающим лояльность, что несомненно понравится руководству. В-третьих, после окончания работы офис пустеет, и, если вы испытываете дискомфорт от нового окружения, от нового компьютера и прочее - в отсутствие других сотрудников вам будет легче работаться.

И, самое главное. Испытательный срок - ваш шанс. Даже если вас не оставили на работе, постарайтесь унести из дизайн-студии что-то новое для себя: запомните шрифты, с какими работают другие дизайнеры, посмотрите, не используются ли новые для вас технологии в работе, попытайтесь разведать профессиональные секреты, принятые в студии. На следующем рабочем месте, вам это поможет!