Как работодатель, постоянно нанимающий сотрудников для работы в дизайн-студии, я имею все основания делать выводы относительно поведения кандидатов в период поиска работы. Череда последних встреч с полиграфистами-верстальщиками (по-модному - ряд интервью или по-старому - ряд собеседований), я укрепился в мысли, что самооценка российских специалистов базируется отнюдь не на том, что (как в любом цивилизованном процессе) должно превалировать - а именно, собственный уровень знаний и опыта, а на неких, взятых с потолка, тенденциях. К примеру, на уровне цен в магазине. Или стоимости аренды в Москве. И этот абсурд на мой взгляд, губителен для самих кандидатов.

Объясню, что я имею в виду.

Художник в моей дизайн-студии подготовил неплохой бэкграйнд для обложки каталога. Заказчик, правда, предложил реализовать некую другую идею. Не буду высказывать мнение по поводу идей заказчика, отмечу лишь, что мне она показалась достаточно сомнительной.

А эта работа отправляется в архив. Потому как не в правилах дизайн-студии "впаривать", как это делают некоторые конкуренты, "вторсырье".